El 10 de octubre, a la media noche, es el plazo máximo para que las empresas postulen al Premio Innova Mayor, las iniciativas que han ideado para fortalecer la productividad y el bienestar de las personas mayores.
Este reconocimiento fue creado por Porvenir S.A. y la Universidad del Rosario, con el propósito de visibilizar y premiar a las empresas que están transformando el entorno laboral en Colombia, al idear soluciones innovadoras para las personas mayores que han cerrado sus ciclos laborales tradicionales o están a punto de hacerlo. En otras palabras, empresas que promueven y apoyan el emprendimiento, la empleabilidad y el desarrollo de productos innovadores en los que participan personas mayores o fueron pensados para ellas.
Esta iniciativa nació en el marco del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA), un programa pionero en América Latina también de Porvenir y la Universidad del Rosario, que impulsa la generación de conocimiento, la formación para el emprendimiento y la inclusión social y productiva de personas mayores.
“El propósito del premio es lograr que las prácticas empresariales que identifiquemos dialoguen con las políticas públicas. Generar un cambio en la agenda pública que ponga el foco frente a esta población y lo que está sucediendo al día de hoy en el cambio demográfico. Queremos que la experiencia de las personas mayores sea verdaderamente una ventaja competitiva o un valor compartido para Colombia”, explicó a BienVividos y + José Mauricio Sanabria, decano de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, facultad que forma parte del OEEA.
En ese sentido, el Premio Innova Mayor tiene tres categorías:
1. Red de Valor Senior, que reconoce a las empresas que dentro de su cadena de valor promueven activamente la participación de personas mayores
2. Talento Senior, que destaca a las organizaciones que vinculan laboralmente personas mayores y
3. Innovación Silver, premia a las empresas que desarrollan productos, servicios o programas de formación académica para mejorar la calidad de vida de la persona mayor.
Cada postulación debe incluir un documento descriptivo(máximo diez páginas), que detalle la iniciativa, sus objetivos, acciones desarrolladas, resultados e impacto; hasta cinco anexos que respalden la iniciativa (evidencias, materiales gráficos, testimonios, etc.) y un formulario de postulación debidamente diligenciado. La postulación debe enviarse al correo: urporvenir@urosario.edu.co
El 16 de octubre se conocerán lo ganadores y el 23 de octubre será la premiación.
‘Un país que integra la experiencia como la que genera la población mayor florece’
El decano de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, José Mauricio Sanabria, respondió unas preguntas de BienVividos y + acerca del premio.
¿Por qué reconocer a las empresas que tienen inciativas dirigidas a las personas mayores?
El cambio demográfico, el hecho de que la población de 60 años o más esté creciendo como nunca, nos obliga a pensar más en nuestros adultos. En Colombia, de acuerdo con las cifras oficiales, más o menos 7,6 millones de personas tienen 60 años o más. En otras palabras, estamos alrededor de un 14,5% de la población mayor de 60 años y ese es un dato estratégico. Tiene unas implicaciones importantes, por ejemplo, en el trabajo y el mercado. Es algo que debemos considerar.
Las empresas tienen mucho que aportar en esa nueva realidad y ya lo están haciendo. Están transformando su cultura, su talento, sus cadenas de valor para integrar a las personas mayores. Por ejemplo, existen iniciativas en materia de formación. Hay que reconvertir esa formación que tenían personas que ya se jubilaron y que el sistema requiere todavía porque siguen siendo muy valiosas. El empleo junior está teniendo impactos por cuenta de la tecnología, pero el empleo senior está, incluso, teniendo resultados más más valiosos cuando se le saca provecho a la tecnología.
Entonces, un país que integra la experiencia como la que genera la población mayor florece. Con Innova Mayor estamos reconociendo a quienes ya están haciendo esto a través de productos, servicios, talentos. A las empresas que entienden que la diversidad generacional es un motor verdaderamente de innovación, de bienestar y de crecimiento. Queremos trabajar de la mano con ellas para cambiar la agenda.
Además, el Premio Innova Mayor responde y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular con Fin de la pobreza, Educación de calidad, Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico, Reducción de las desigualdades y Alianzas para lograr los objetivos.
¿En qué consiste la alianza de Porvernir y la Universidad del Rosario?
Es una alianza de largo aliento en la que hemos venido construyendo capacidades desde el Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA). Porvenir aporta el alcance, ese compromiso que tiene con el bienestar pensional y la forma masiva que tiene de impactar. La univesidad aporta método, estándares académicos y una tradición de varios siglos de servicio al país.
Sin duda, esta plataforma conjunta responde al gran reto que tiene el país de aprovechar esa experiencia de las personas mayores. Combatir el edadismo y abrir oportunidades reales para el emprendimiento, el empleo digno.
Seguramente ustedes revisaron si había reconocimientos similares en Colombia o la región, ¿encontraron algo?
Existen premios, aunque no con las peculiaridades y características de este, y mucho menos en el contexto colombiano. Creemos que estamos siendo pioneros. Existen referentes internacionales que son valiosos, como por ejemplo European Silver Economy Award, que reconoce y promueve productos y servicios innovadores relacionados con las TIC para la calidad de vida de las personas mayores y el fortalecimiento de la Economía Plateada Europea. Existen otras experiencias en otras líneas, pero en el contexto colombiano, sin duda, Innova Mayor es pionero y marca una diferencia frente a otras iniciativas. Además, articula un fondo, en este caso Porvenir, que tiene una importante experiencia en la población mayor, y una universidad que hace investigación. Es poco frecuente encontrar premios que combinen estos dos frentes.
¿Qué pasará con las experiencias premiadas y qué seguirá después?
La idea es que todos los participantes (postulados y premiados) recibirán retroalimentación del jurado; esto les permitará mejorar sus iniciativas y volverlas más sostenibles. Las buenas prácticas se socializarán, ya que el objetivo es escalarlas. Publicaremos y amplificaremos los casos destacados en los portales y en las redes de la universidad y de Porvenir. Queremos consolidar una red de empresas que podamos denominar de alguna forma como incluyentes, en la medida en que comparten aspectos valiosos como métricas, aprendizajes, estándares.
Creemos que esto genera una canalización de contactos y oportunidades y todo esto podemos hacerlo como comunidad y con conocimiento, desde la Facultad de Administración y desde el Observatorio, con lo cual promovemos un espacio de conversación.
Además, estamos trabajando en la idea de estudios de caso para que otras organizaciones puedan replicar y adaptar esas buenas prácticas. Podremos hacer que cada empresa reconocida se convierta, de alguna forma, en inspiración para que se impulse el ecosistema. Lo que lo viene es, desde nuestra perspectiva, lo más relevante, y es aprender y escalar. Proyectamos ediciones del premio con más aliados y vale la pena destacar el hecho de que luego buscaremos conectar los hallazgos con agendas nacionales e internacionales. Con los ODS, en particular, con esta esta iniciativa de la Década de Envejecimiento Saludable.
