En una ceremonia en la que brillaron las canas, el Premio Innova Mayor 2025 destacó la labor que 18 organizaciones de Colombia están realizando para fortalecer la productividad y el bienestar de las personas que han cerrado o están en proceso de cerrar sus ciclos laborales tradicionales.
“Desde una perspectiva de economía laboral, es fundamental reconocer que los adultos mayores no solo representan una fracción creciente de la población activa, sino que también representan y constituyen un patrimonio esencial para cualquier sociedad. Su experiencia acumulada en diversos sectores productivos y su capacidad para interpretar y aplicar nuevos saberes con sensibilidad y criterio los posiciona como agentes clave en los procesos de innovación, mentoría y adaptación institucional, entre otras áreas funcionales clave de las empresas”, señaló la rectora de la Universidad del Rosario, Ana Isabel Gómez.
Porvenir y la Universidad del Rosario son los creadores esta iniciativa, que se desarrolla en el marco del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA), un programa liderado por las dos instituciones. Su propósito es promover la generación de conocimiento, la creación de espacios de formación para el emprendimiento de personas mayores y la inclusión social y productiva de adultos en etapa de transición laboral.
De acuerdo con el presidente de Porvenir, Miguel Largacha, 390 organizaciones se inscribieron al Premio Innova Mayor 2025, 90 se postularon, 18 fueron seleccionadas como finalistas y nuevo obtuvieron el reconocimiento de un importante jurado, compuesto por Soraya Montoya, directora ejecutiva de la Fundación Saldarriaga Concha; Ana Isabel Gómez, rectora de la Universidad del Rosario; Sergio Rengifo, director ejecutivo de CECODES; Mauricio López González, director ejecutivo de la Red Colombiana del Pacto Global de las Naciones Unidas, y Andrés Mompotes, director deEl Tiempo.
Los ganadores
El Premio Innova Mayor 2025 hizo el reconocimiento en tres categorías: La categoría Talento Silver reconoció a las empresas que generan oportunidades laborales inclusivas para personas mayores, con lo cual demuestran que la experiencia es un valor estratégico para la competitividad. Los finalistas fueron CB Hoteles y Resorts, Comfama, Cruz Verde, Frisby, Grupo Gelsa y OXXO. En esta categoría fueron premiadas las siguientes iniciativas, que recibieron el galardón de manos del Presidente de Porvenir.
Primer lugar: Grupo Gelsa, por su iniciativa Inclusión 50+, que ha integrado a más de 200 colaboradores mayores, implementando mentoría intergeneracional y logrando 90% de satisfacción en clima organizacional.
Segundo lugar: OXXO, por su Programa Silver, que ha generado empleo formal para más de 60 personas mayores, con formación en competencias digitales y reducción del 12% en rotación.
Tercer lugar: Comfama, con su programa Talento Silver, que ha vinculado a más de 480 colaboradores mayores, promoviendo mentoría intergeneracional y reduciendo la rotación en un 18%.
En la categoría Red de Valor Senior se reconoció a las empresas que han implementado prácticas o políticas que integran a adultos mayores dentro de su cadena de valor como proveedores, aliados estratégicos o emprendedores dentro de su cadena de valor. Los seis finalistas fueron Banco de Alimentos de Bogotá, Cámara de Comercio de Bogotá, LABINCOL, MovMar S.A.S., TITI y Fundación 101 Ideas. La rectora de la Universidad del Rosario hizo entrega a los ganadores:
Primer lugar: Fundación 101 Ideas, por su iniciativa Sello CAFE®, que introduce una certificación internacional para entornos laborales inclusivos, evaluando más de 4.000 trabajadores y creando una red interempresarial que posiciona el talento sénior como ventaja competitiva.
Segundo lugar: Banco de Alimentos de Bogotá, por su Programa Integral de Alimentación y Bienestar, que atiende a más de 9.000 adultos mayores en situación de vulnerabilidad, distribuye más de 800.000 raciones y fortalece redes de apoyo intergeneracionales.
Tercer lugar: TITI, Ecosistema Digital de Economía Plateada, el primer modelo latinoamericano que conecta empresas, instituciones y usuarios para generar bienestar y oportunidades económicas, con más de 700 personas vinculadas.
Finalmente, la categoría Innovación Silver reconoció a las empresas que desarrollan productos o servicios dirigidos específicamente a mejorar el bienestar de las personas mayores. El director del periódico El Tiempo, Andrés Mompotes, anunció los ganadores.
Primer lugar: Gran Estación Centro Comercial, por su programa Edad Dorada, que convierte el comercio en un espacio de comunidad, salud y emprendimiento, beneficiando a más de 500 personas mayores y cuidadores.
Segundo lugar: Banco Popular, por su estrategia integral de economía plateada que promueve inclusión financiera, educación digital y servicios adaptados para el segmento +50.
Tercer lugar: Fundación Alpina, por su apuesta en innovación social y nutrición para personas mayores, fortaleciendo bienestar y autonomía.
Juventud acumulada
Durante el evento de premiación, la experta en neurociencias y entrenamiento ejecutivo, Virginia Pardo Camacho, recalcó que la productividad de una persona no caduca, ya que el cerebro no envejece. Aseguró que es un mito que existe, ya que las conexiones neuro cerebrales no cesan e invitó a las personas a atreverse a más y a las empresas a crear equipos intergeneracionales para que los profesionales junior aprendan de los sénior y viceversa.
Foto: Diana Jerez – BienVividosy+
“La ciencia ha demostrado que hay una nueva juventud plateada, que es un nuevo motor económico del mundo. Somos una nueva generación productiva”, aseguró.
En su intervención también insistió en que la acumulación de años en una persona no es vejez, “son juventudes acumuladas… El legado no es lo que dejas cuando te vas, es lo que siembras mientras estás”, puntualizó.
Finalmente, durante el evento también se realizó el panel ‘Retos, avances y aprendizajes: inclusión sénior’, moderado por el Director de El Tiempo, en el que se presentóel estudio El futuro es plateado, de ANIF y Porvenir. En este espacio participaron María del Pilar López, secretaria distrital de Desarrollo Económico; Luz Magdalena Salas, vicepresidenta del Centro de Estudios Económicos ANIF, y Pedro Estrada, socio fundador de Pan Pa’ Ya y gerente general del emprendimiento De la Huerta a su Mesa.
